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Dans le monde professionnel, ces personnes se positionnent généralement comme les ressources humaines qui répondent à tous types de besoins pour l’entreprise, sur le moyen long terme. Filtrez, découvrez, sélectionnez celles qui correspondent à vos attentes, à vos critères, parmi un large éventail de profils à différents niveaux de connaissances, de compétences, de qualifications et d’expériences. Les employés inscrits dans cette rubrique représentent un atout pour répondre aux besoins des employeurs tous secteurs confondus.

Les retraité(e)s actif(ve)s sont des ressources précieuses pour les entreprises. Selon l’OFS, en moyenne 32% des personnes poursuivent une activité professionnelle au-delà de l’âge légal de la retraite. Elles sont généralement employées pour des remplacements, du mentorat, du soutien scolaire, ou encore, des missions de courte ou de moyenne durée. Expérience, volonté, engagement, expertise, flexibilité sont les qualificatifs qui les caractérisent. Dans bien des cas, l’employeur peut bénéficier d’avantages économiques, notamment sur les cotisations sociales (plus d’infos).

Les personnes issues de la migration sont porteuses de diversité culturelle. Beaucoup d’entre elles sont qualifiées et expérimentées. Au sein des entreprises, elles contribuent à renforcer un environnement professionnel en constante évolution. Elles peuvent, par ailleurs, être accompagnées par les structures d’aide à l’intégration socioprofessionnelle comme l’EVAM ; principal acteur cantonal vaudois en ce domaine. L’employeur peut bénéficier de certaines aides (financières, formalités administratives, suivi en emploi, formations / mises à niveau de la personne).

L’engagement d’un étudiant participe à la diversité et la vitalité des équipes. Selon l’OFS, 70% d’entre eux sont en activité au sein d’entreprises, tout comme auprès de particuliers (soutien scolaire et services à domicile). Ils constituent une réelle plus-value pour l’employeur.
Leur flexibilité, leur enthousiasme et leur soif d’apprendre leur permet de s’adapter / se former rapidement selon les exigences de la fonction.
Beaucoup d’entre eux sont disponibles en soirée ou en week-end pour des engagements de courte, moyenne ou longue durée.